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傳承晉商精神 推動“山西制造”走向世界

作者:小編 日期:2024-10-24 14:17:06 點擊次數:

信息摘要:

傳承晉商精神 推動“山西制造”走向世界

  

傳承晉商精神 推動“山西制造”走向世界(圖1)

  山西中德投資集團是長治市一家擁有型材、管材、鋁材、汽車輕量化零部件四大支柱產業的民營制造企業,其產品出口30多個國家和地區,年產值超過16億元。這家如今擁有三個大型生產基地的企業,當初卻從租來的半個車間起步,其創始人程田青是如何在18年間將企業做大做強的?

  人們都說我愛折騰。比如我初中畢業后蹬三輪車時就想,我若蹬一輩子,怎能實現抱負?我就白天蹬三輪,晚上畫畫,一心改變命運。

  之后我做泥瓦匠,白天上班,晚上學阿拉伯語,計劃當翻譯。因為當時我已成家,所以倒逼自己做起了生意。

  我擺臺球案子賺到了第一桶金3萬元后,開始包柜臺賣服裝,之后又做起了鋁合金生意,從鄭州、廣東等地購進鋁合金進行銷售。1999年,塑鋼型材興起,鋁合金面臨淘汰,作為經銷商,我該怎么辦?

  思來想去,我決定辦塑鋼型材制造企業。我就找銀行貸款,租了半個車間,開始了艱難創業。

  當時長治已有六家同類型企業,我們是第七家。經過十幾年市場變遷,如今其他企業幾乎都不存在了,我們卻堅持了下來。

  我不懂市場開拓和品牌建設,都是摸著石頭過河。記得銷售量達到4000多噸時,另一家企業銷售量是16000多噸。我想如果這家企業用成本價銷售的話,我們可能半年就趴下了。居安思危后,我決定去長治之外拓展市場。

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  我將太原作為向外拓展的第一步。之后我開始拓展鄭州市場;后來我們又到西安,打開了西北四省的市場;再后來又到濟南、石家莊,打開了山東、河北和北京市場的大門。

  企業成立之初,我思考要做百年老店還是掙點小錢?我選擇了前者。那怎么才能做成百年老店?我認為首先應該提高全員素質,打造學習型企業。

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  2001年,從3平方米的辦公室開始,我規定每周日早上7點到8點學習1小時。做什么學什么,缺什么學什么,18年來風雨無阻、雷打不動。

  通過學習、實踐,我總結了“五多”理念,是我為人辦企業最重要的“方法論”之一。

  多學習。我引用名言“學習是人類進步的階梯”“你可以拒絕學習,但你的競爭對手不會”等激勵大家。

  多觀察。觀察是認識事物的重要途徑。我到設備企業去考察,如果衛生間、角落與辦公室一樣整潔,說明這個企業注重細節,管理和制度已成為體系,它生產的設備我就敢用。

  多思考。就是要多維地、辯證地看問題,站在他人的角度來考慮問題,站在利益相關的角度來考慮問題。

  18年來我一直每月10號發工資,不許遲一天,也沒有遲過一天。因為員工等著工資買米下鍋,不按時開工資,他怎么生活呢?多從他人角度來考慮問題,事情還做不好嗎?

  多總結。總結就是反省,反省你的生活和工作。公司已養成一個習慣,所有大活動和重要工作結束,即使再苦再累,都要先開反省會。每月25日,中層以上管理人員都要寫反省。

  越是市場不好的時候,越要有信心,信心比黃金更重要。中德集團實現逆勢增長,得益于我們一些行之有效的經營管理理念得到了貫徹。

  比如“四看”理念:看市場、看同行、看自己、看形勢。首先要把市場看透徹,調查不夠不決策,條件不備不行動,按規律辦事;二是看同行,同行是標桿;三是看清自己,任何時候不要迷茫;四是看形勢。把這幾方面都看透了,就會有想法和辦法。

  再如“兩選三新”理念,也證明是卓有成效。“兩選”即選人才、選先進裝備;“三新”是產品技術創新、營銷模式創新、經營管理模式創新。

  第一選人才。人永遠是企業發展中最關鍵的因素。有了人才以后還得有“五正確”,就是把正確的人放在正確的位置上,用正確的方式把正確的事情做正確;此外,還要給予人才相應的機制和政策,讓企業形成一個人才集聚的洼地。

  我們通過企業文化建設,致力于把中層管理人員打造成“四能干部”:即坐下來能寫、站起來能講、密室里能謀、領著人能干;致力于把高管培養成擁有“四個家”素質的人才:哲學家的思維、政治家的敏感、外交家的風度、軍事家的決斷。

  第二選先進裝備。要想實現企業生產的集約化、自動化,就要選先進裝備。拿中德管業公司舉例,普通65型號的排水線噸管材,高速擠出線噸,原來一條生產線需兩個人,現在三條生產線個人,大大提高了勞動效率。

  產品技術創新。只要抓住核心技術,就不愁沒市場。中德型材的塑膠共擠雙密封型材和卡槽式兩項專利,使中德走出了山西,跨出了國門。目前,中德型材已出口30多個國家和地區。假如我們沒有抓住這核心技術,是萬萬做不到的。

  市場營銷模式創新。商業模式和營銷模式創新常會讓競爭對手找不到北。2014年前,我們走的是經銷商之路,現在則實行直銷式,直接與大型房地產和大型工程打交道,抓住大型市場。如今恒大、富力、華潤、北汽、陜汽等企業都是我們的客戶。

  經營管理模式創新。比如我們通過股權激勵,把員工的收益和企業的收益緊緊地咬合在一起,讓大家有了主人翁精神,調動了內部積極性,消化了外部消極因素。

  得益于上述舉措,中德集團近年保持了高速增長。2018年,中德管業銷售收入增長了57%,利潤增長了25%。

  歷史上,晉商曾“縱橫歐亞九千里,稱雄商界五百年”。新時代,我們要傳承和發揚“晉商精神”。站在太行山,著眼全世界。

  “山西制造”是“中國制造”的重要組成部分。中德集團作為“山西制造”的一員,將拿出工匠精神,在做好國內市場的同時,大膽“走出去”,主動參與國際市場。

  我們的愿景是“行業標桿、晉商楷模、民族典范、世界強企”,這是四個維度上的目標,也是遞進的關系。我們將深耕一個行業、一片市場,先做強再做大,擦亮“山西制造”的名片,為山西發展添磚加瓦,為“中國制造”貢獻力量。