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傳承晉商精神 推動“山西制造”走向世界

作者:小編 日期:2024-10-24 14:17:06 點擊次數(shù):

信息摘要:

傳承晉商精神 推動“山西制造”走向世界

  

傳承晉商精神 推動“山西制造”走向世界(圖1)

  山西中德投資集團是長治市一家擁有型材、管材、鋁材、汽車輕量化零部件四大支柱產(chǎn)業(yè)的民營制造企業(yè),其產(chǎn)品出口30多個國家和地區(qū),年產(chǎn)值超過16億元。這家如今擁有三個大型生產(chǎn)基地的企業(yè),當(dāng)初卻從租來的半個車間起步,其創(chuàng)始人程田青是如何在18年間將企業(yè)做大做強的?

  人們都說我愛折騰。比如我初中畢業(yè)后蹬三輪車時就想,我若蹬一輩子,怎能實現(xiàn)抱負(fù)?我就白天蹬三輪,晚上畫畫,一心改變命運。

  之后我做泥瓦匠,白天上班,晚上學(xué)阿拉伯語,計劃當(dāng)翻譯。因為當(dāng)時我已成家,所以倒逼自己做起了生意。

  我擺臺球案子賺到了第一桶金3萬元后,開始包柜臺賣服裝,之后又做起了鋁合金生意,從鄭州、廣東等地購進鋁合金進行銷售。1999年,塑鋼型材興起,鋁合金面臨淘汰,作為經(jīng)銷商,我該怎么辦?

  思來想去,我決定辦塑鋼型材制造企業(yè)。我就找銀行貸款,租了半個車間,開始了艱難創(chuàng)業(yè)。

  當(dāng)時長治已有六家同類型企業(yè),我們是第七家。經(jīng)過十幾年市場變遷,如今其他企業(yè)幾乎都不存在了,我們卻堅持了下來。

  我不懂市場開拓和品牌建設(shè),都是摸著石頭過河。記得銷售量達(dá)到4000多噸時,另一家企業(yè)銷售量是16000多噸。我想如果這家企業(yè)用成本價銷售的話,我們可能半年就趴下了。居安思危后,我決定去長治之外拓展市場。

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  我將太原作為向外拓展的第一步。之后我開始拓展鄭州市場;后來我們又到西安,打開了西北四省的市場;再后來又到濟南、石家莊,打開了山東、河北和北京市場的大門。

  企業(yè)成立之初,我思考要做百年老店還是掙點小錢?我選擇了前者。那怎么才能做成百年老店?我認(rèn)為首先應(yīng)該提高全員素質(zhì),打造學(xué)習(xí)型企業(yè)。

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  2001年,從3平方米的辦公室開始,我規(guī)定每周日早上7點到8點學(xué)習(xí)1小時。做什么學(xué)什么,缺什么學(xué)什么,18年來風(fēng)雨無阻、雷打不動。

  通過學(xué)習(xí)、實踐,我總結(jié)了“五多”理念,是我為人辦企業(yè)最重要的“方法論”之一。

  多學(xué)習(xí)。我引用名言“學(xué)習(xí)是人類進步的階梯”“你可以拒絕學(xué)習(xí),但你的競爭對手不會”等激勵大家。

  多觀察。觀察是認(rèn)識事物的重要途徑。我到設(shè)備企業(yè)去考察,如果衛(wèi)生間、角落與辦公室一樣整潔,說明這個企業(yè)注重細(xì)節(jié),管理和制度已成為體系,它生產(chǎn)的設(shè)備我就敢用。

  多思考。就是要多維地、辯證地看問題,站在他人的角度來考慮問題,站在利益相關(guān)的角度來考慮問題。

  18年來我一直每月10號發(fā)工資,不許遲一天,也沒有遲過一天。因為員工等著工資買米下鍋,不按時開工資,他怎么生活呢?多從他人角度來考慮問題,事情還做不好嗎?

  多總結(jié)。總結(jié)就是反省,反省你的生活和工作。公司已養(yǎng)成一個習(xí)慣,所有大活動和重要工作結(jié)束,即使再苦再累,都要先開反省會。每月25日,中層以上管理人員都要寫反省。

  越是市場不好的時候,越要有信心,信心比黃金更重要。中德集團實現(xiàn)逆勢增長,得益于我們一些行之有效的經(jīng)營管理理念得到了貫徹。

  比如“四看”理念:看市場、看同行、看自己、看形勢。首先要把市場看透徹,調(diào)查不夠不決策,條件不備不行動,按規(guī)律辦事;二是看同行,同行是標(biāo)桿;三是看清自己,任何時候不要迷茫;四是看形勢。把這幾方面都看透了,就會有想法和辦法。

  再如“兩選三新”理念,也證明是卓有成效。“兩選”即選人才、選先進裝備;“三新”是產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新、營銷模式創(chuàng)新、經(jīng)營管理模式創(chuàng)新。

  第一選人才。人永遠(yuǎn)是企業(yè)發(fā)展中最關(guān)鍵的因素。有了人才以后還得有“五正確”,就是把正確的人放在正確的位置上,用正確的方式把正確的事情做正確;此外,還要給予人才相應(yīng)的機制和政策,讓企業(yè)形成一個人才集聚的洼地。

  我們通過企業(yè)文化建設(shè),致力于把中層管理人員打造成“四能干部”:即坐下來能寫、站起來能講、密室里能謀、領(lǐng)著人能干;致力于把高管培養(yǎng)成擁有“四個家”素質(zhì)的人才:哲學(xué)家的思維、政治家的敏感、外交家的風(fēng)度、軍事家的決斷。

  第二選先進裝備。要想實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)的集約化、自動化,就要選先進裝備。拿中德管業(yè)公司舉例,普通65型號的排水線噸管材,高速擠出線噸,原來一條生產(chǎn)線需兩個人,現(xiàn)在三條生產(chǎn)線個人,大大提高了勞動效率。

  產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新。只要抓住核心技術(shù),就不愁沒市場。中德型材的塑膠共擠雙密封型材和卡槽式兩項專利,使中德走出了山西,跨出了國門。目前,中德型材已出口30多個國家和地區(qū)。假如我們沒有抓住這核心技術(shù),是萬萬做不到的。

  市場營銷模式創(chuàng)新。商業(yè)模式和營銷模式創(chuàng)新常會讓競爭對手找不到北。2014年前,我們走的是經(jīng)銷商之路,現(xiàn)在則實行直銷式,直接與大型房地產(chǎn)和大型工程打交道,抓住大型市場。如今恒大、富力、華潤、北汽、陜汽等企業(yè)都是我們的客戶。

  經(jīng)營管理模式創(chuàng)新。比如我們通過股權(quán)激勵,把員工的收益和企業(yè)的收益緊緊地咬合在一起,讓大家有了主人翁精神,調(diào)動了內(nèi)部積極性,消化了外部消極因素。

  得益于上述舉措,中德集團近年保持了高速增長。2018年,中德管業(yè)銷售收入增長了57%,利潤增長了25%。

  歷史上,晉商曾“縱橫歐亞九千里,稱雄商界五百年”。新時代,我們要傳承和發(fā)揚“晉商精神”。站在太行山,著眼全世界。

  “山西制造”是“中國制造”的重要組成部分。中德集團作為“山西制造”的一員,將拿出工匠精神,在做好國內(nèi)市場的同時,大膽“走出去”,主動參與國際市場。

  我們的愿景是“行業(yè)標(biāo)桿、晉商楷模、民族典范、世界強企”,這是四個維度上的目標(biāo),也是遞進的關(guān)系。我們將深耕一個行業(yè)、一片市場,先做強再做大,擦亮“山西制造”的名片,為山西發(fā)展添磚加瓦,為“中國制造”貢獻(xiàn)力量。