亞太科技002540）11月7日發布投資者關系活動記錄表，公司于2023年11月6日接受16家機構調研，機構類型為保險公司、其他、基金公司、九游官方入口證券公司、陽光私募機構。 投資者關系活動主要內容介紹：

　　答：1、汽車熱管理系統鋁材業務在熱管理系統領域，公司產品主要包含汽車座艙熱管理系統、動力熱管理系統、電池熱管理系統用液冷鋁材，致力于滿足該領域對高散熱效率、低滲露、高耐壓、高密封、長壽命、輕量化的要求。 公司作為全球汽車熱管理系統領域的重要供應商，已成為電裝、馬勒、法雷奧、康迪泰克、翰昂、萬都、三花智控002050）、銀輪股份002126）、弗迪科技、上海汽配603107）等頭部客戶的合作伙伴，在全球汽車熱管理精密管路等產品市場占據領先份額。 2、汽車輕量化系統鋁材業務在汽車輕量化系統領域，公司產品主要包含底盤系統、車身系統、三電系統及傳感系統用輕量化鋁材及零部件，致力于滿足該領域對碰撞安全、強度、剛度、批產穩定性及輕量化方面的持續要求，為汽車尤其新能源汽車實現低碳、安全、輕質、智能化提供關鍵助力。 公司作為汽車輕量化領域重要的鋁材供應商，公司產品應用終端包含比亞迪002594）、理想、小鵬、蔚來、豐田、奔馳、寶馬、大眾等品牌多款車型，在車規級輕量化專用鋁材領域，尤其在汽車底盤系統懸架臂、車身電子穩定系統ESP閥體等產品市場占據全球領先份額。 3、新興領域業務憑借在汽車輕量化領域的先發優勢和客戶積累，公司基于專業深厚的車規級鋁材開發及應用基礎，在汽車尤其是新能源汽車領域持續向縱深發展，為客戶提供從輕量化材料到系統部件制造的一體化綜合服務。 同時，在“節能、雙碳”背景下，儲能系統、充電樁設施、數據服務器等工業熱管理領域對散熱性能提出小型輕量化、更高效、更節能的升級要求，憑借在熱管理系統尤其是液冷系統領域的深耕，公司將順應產業趨勢，積極助力行業客戶實現產品升級迭代、應用創新的深化要求，緊抓時代機遇。同時，在航空航天、海洋工程、機器人、氫燃料電池等行業迎來國產替代、自主可控、升級迭代等重要產業政策，將為公司超高強度鋁合金材料及部件的開發與綜合服務帶來全新機遇和挑戰，促進公司產品矩陣結構升級、產業布局持續優化。

　　答：2023年前三季度，公司實現凈利潤3.97億元，同比增長33.48%。2023年第三季度，公司實現凈利潤達到1.68億元，同比增長48.69%，公司供應汽車熱管理系統、汽車輕量化系統及航空等領域產品銷量持續提升，其中鋁材類產品銷量實現66,888噸、同比增長11.87%，零部件產品銷量實現3,465噸、同比增長161.28%，環比2023年第二季度均有上升，整體產品結構持續優化。 報告期，公司圍繞戰略目標，堅定發展信心，緊抓產業升級重構的時代機遇，持續深耕汽車尤其是新能源汽車熱管理系統、輕量化系統市場，同時積極開發汽車零部件、工業熱管理、航空等新興領域業務；憑借在材料領域的深厚積淀和客戶市場先發優勢，通過加大研發投入，持續開展產品性能優化和應用創新，為客戶提供從材料開發到部件制造的一體化綜合服務；另一方面，公司在產能端持續推進低碳、高效產能投資與建設，為公司在橫向應用拓展和縱深綜合布局奠定堅實基礎。

　　答：公司航空航天領域產品主要為飛機液壓、制動、密封、熱交換、艙門、座椅等系統用高強度鋁合金材。航空航天是公司近年積極部署和拓展的重要領域，通過航空質量管理體系規范建設、國家行業標準制定參與、新型材料產品開發等工作的持續進行，公司已獲得中國航空工業集團有限公司旗下飛機整機客戶的認證并批量供貨，滿足該領域關鍵部件材料進口替代、持續升級需求；同時，公司高度關注國內民航工業領域的發展，適時布局相關領域，助力我國航空產業自主可控發展進程。

　　答：公司將抓住汽車及航空航天等高端鋁材應用行業的新發展帶來的機遇，計劃在未來三到五年實現約60萬噸高性能鋁材產能及配套零部件制造能力的建設；持續構建更科學的治理結構和治理機制，夯實規范運作基石，助力公司長期高質量發展； 充分聚焦市場，以行業發展趨勢和客戶潛在需求為導向，堅持科技創新，持續優化產品結構和構建核心競爭力；以全球化思維，優化產能布局，靠近綠色能源地區，縮短客戶配套半徑，滿足長期可持續發展要求；優化組織結構、儲備人才梯隊，為公司快速發展提供保障；充分利用數字化、自動化、智能化為管理賦能，進一步提高管理效率；持續推進ESG行動，建設環境友好型企業；充分利用資本市場及上市公司平臺優勢，促進公司在產業變革發展的潮流中繼續做大做強。

　　答：2023年5月26日、2023年9月15日，公司分別完成2022年度和2023年半年度利潤分派實施。其中：2022年度利潤分派，以2023年4月21日的公司總股本1,250,169,663股扣除公司回購專用證券賬戶股份28,037,354股后的股份1,222,132,309股為基數，向全體股東按每10股派發現金股利人民幣2.50元（含稅），共計派發305,533,077.25元人民幣；不送股；不以公積金轉增股本。2023年半年度利潤分派，以2023年8月18日的公司總股本1,250,169,663股扣除公司回購專用證券賬戶股份28,037,354股后的股份1,222,132,309股為基數，向全體股東按每10股派發現金股利人民幣1.60元（含稅），九游官方入口共計派發195,541,169.44元人民幣；不送股；不以公積金轉增股本。

　　問：公司如何保留核心人才，建立長效核心考核機制確保公司的整體經營業績目標及調動員工積極性？

　　答：為了進一步建立、健全公司長效激勵機制，吸引和留住優秀人才，充分調動公司員工的積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團隊個人利益結合在一起，公司根據相關法律、法規、政策文件并結合公司實際情況，制定了公司《第一期股票期權和限制性股票激勵計劃（草案）》,其中激勵計劃制定的公司業績層面的考核標準為，三個行權期均以2022年扣非凈利潤為基數，其中2023年扣除非經常性損益凈利潤增長率不得低于20%，2024年扣除非經常性損益凈利潤增長率不得低于40%，2025年扣除非經常性損益凈利潤增長率不得低于60%。該計劃已經公司股東大會審議通過，目前積極推進授予等相關工作;